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金证券记者 管伟

公募基金被金融圈称为行业的“黄埔军校”，人才外流一直是挥之不去的梦魇。不过，随着行业发展的逐渐成熟，今年首次出现人才回流迹象。《金证券》记者了解到，许多基金公司为了鼓励人才回流，还特设了“离职人员60天反悔期”，即60天内反悔可以随时回来。

“因个人原因”离职数量减少

《金证券》记者梳理了自4月份以来的公募基金人员变动发现，近一个月来“因个人原因离职”的公募基金经理数量占总体人员变动公告的20%左右。

在离职的基金经理中，目前大部分并没有明确的去向，坊间传言，许多公募基金经理离职后，在公募基金之间流动较多。

“有了前车之鉴以及血泪教训后，目前公募基金经理自主创业办私募的都会很谨慎，不会轻易奔私。”一位基金行业内部人士对《金证券》记者表示，私募只要做砸一两个产品，很容易把招牌给毁了，如此行情之下，很难东山再起，更多的则是一蹶不振。

基金公司增聘人才“双保险”

尽管公募“私奔”的人数锐减，但随着新基金公司数量的锐增，公募基金互相之间的流动很大。为了防止人才流失，许多基金公司进行了人才储备。

《金证券》记者统计了解到，自4月以来，有41家基金公司发布了增聘基金经理的人员变动公告，占基金经理变更总数的75%左右（另有5%左右的基金经理“因工作原因调整”）。

记者注意到，有许多基金产品经过增聘后，共同管理的基金经理数量达到三四人。如，华泰柏瑞增聘盛豪后，共同管理同一只基金的基金经理还有杨景涵和罗远 航；东方多策略灵活配置混合型基金增聘黄诺楠后，共同管理同一只基金的还有徐昀君和朱晓栋两人；民生加银鑫瑞债券基金增聘彭云峰后，共同管理同一只基金的 还有李慧鹏和柳世庆等。

上述基金公司内部人士告诉《金证券》记者，之所以增聘人才增加，与基金公司储备人才、稳定队伍有很大的关系。

“增聘的基金经理，大多数是自己培养出来的人才，更熟悉公司的企业文化。”该人士说，增聘基金经理，也是给基金上个“保险”，免得独一无二的基金经理撂挑子，新的基金经理措手不及。